Membros de igrejas podem requerer vínculo empregatício com entidade religiosa?

Qualquer relação de trabalho, regulada ou não por lei especial, pode configurar vínculo empregatício, caso seja demonstrada a existência de fraudes. Isso porque a CLT traz regras gerais protetivas, que regulam o trabalho subordinado. No caso de pastores, padres e ministros religiosos, a Justiça do Trabalho já trazia julgados compreendendo pela inexistência de vínculo de…

ANPD disponibiliza novo registro simplificado de dados pessoais

Já está disponível no site da Autoridade Nacional de Proteção de Dados (ANPD) o registro simplificado das operações de dados pessoais para Agentes de Tratamento de Pequeno Porte (ATPP). Confira abaixo quais são os campos que devem ser obrigatoriamente preenchidos: 1. informações de contato da instituição; 2. categorias de titulares de dados pessoais; 3. dados…

Processos que discutem contribuição patronal sobre terço de férias estão suspensos

Por decisão do ministro André Mendonça, do Supremo Tribunal Federal (STF), estão suspensos, em todo país, desde o final de junho, os processos judiciais e administrativos que discutem a incidência das contribuições sociais patronais sobre o terço de férias dos empregados. A suspensão será válida até que o Plenário do Supremo julgue, em caráter definitivo,…

Novo Guia da ANPD orienta tratamento de dados pessoais para fins acadêmicos

Com o objetivo de garantir maior segurança jurídica e assegurar os princípios éticos e da boa-fé objetiva, a Autoridade Nacional de Proteção de Dados (ANPD) lançou, no final de junho, o Guia Orientativo sobre Tratamento de Dados Pessoais para fins acadêmicos, estudos e pesquisas. O documento traz orientações sobre as boas práticas a serem adotadas,…

INPI concede registro da primeira marca de posição no Brasil

Pela primeira vez, o Instituto Nacional de Propriedade Industrial (INPI) concedeu um registro de marca de posição a uma empresa brasileira do segmento de moda e estilo. A concessão é considerada um precedente importante dentro da nova estratégia de aumentar a proteção e agregar mais valor às marcas. É apontada ainda como um ganho para…

Empresas devem ampliar mecanismos de transparência para igualdade de salários

Empresas com 100 ou mais funcionários devem, a partir de agora, ampliar seus mecanismos de transparência para promover a igualdade de salários e remuneração entre mulheres e homens. É o que determina a Lei 14.611/2023. A norma obriga as empresas a publicarem um relatório semestral de transparência salarial e de critérios remuneratórios, observando a Lei…