Assédio moral e discriminação no trabalho: como
evitar?
Casos de assédio moral e discriminação têm sido
recorrentes no ambiente de trabalho, atraindo para a empresa riscos de
condenação em ações individuais e coletivas.
Além das questões legais a que as empresas estão
sujeitas, tal situação impacta ainda na saúde e produtividade dos funcionários,
o que deve ser sempre foco de atenção do empregador.
Os empregadores têm um papel importantíssimo na
promoção da saúde de seus colaboradores e devem se posicionar a respeito de
violações aos direitos fundamentais das pessoas.
Para deixar o ambiente mais saudável e
produtivo, algumas medidas são recomendadas. Estabelecer a organização do
trabalho com delimitações claras quanto às tarefas de cada colaborador,
funções, metas e condições de trabalho, incentivando os colaboradores a
participarem desse processo, instituir código de conduta, fazer campanhas
educativas, criar canais de denúncia e oferecer apoio psicológico e de
orientação aos trabalhadores que se julguem vítimas de assédio moral e de
outras formas de discriminação, são alguns exemplos.
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